tag:blogger.com,1999:blog-310040222011-10-18T03:46:13.410+11:30حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.comBlogger1631100tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-38111583344720575312010-03-17T23:36:00.000+11:302010-03-17T23:39:48.204+11:30

سقف معافيت مالياتي موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م براي سال 89 مبلغ 52 ميليون و 500 هزار ريال تعيين شده است.اين به آن معني است كه كليه حقوق‌بگيران در سال آينده كه مجموعا 52 ميليون و 500 هزار ريال درآمد دارند و براي هر ماه 4 ميليون و 375 هزار ريال از پرداخت هرگونه ماليات معاف هستند.

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-57132420278891541052010-03-17T15:37:00.011+11:302010-03-28T18:45:02.873+11:30

با كليك بر روي عنوان اين مطلب ميتوانيد متن كامل بخشنامه افزايش حداقل دستمزد و حقوق سال 89 را با فرمت PDF دانلود نماييد .پس از ورود به سايت 4SHARED بر روي گزينه DOWNLOAD NOW كليك كرده و حدودا10 ثانيه منتظر بمانيد سپس بر روي Click here to download this file كليك نماييد

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-90351531782210307752010-03-15T01:45:00.001+11:302010-03-15T02:15:38.516+11:30

معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي ميزان دستمزد کارگران در سال آينده را اعلام کرد . مهندس ابراهيم نظري جلالي معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعي گفت : ستاد مزد و کارگروه تخصصي مزد از نيمه اول سالجاري به جهت تعيين حداقل مزد سال ۱۳۸۹ در وزارت کار و اموراجتماعي تشکيل شد و از نيمه دوم با تشکيل بيش از ده جلسه مشترک با حضوراعضاي کارگروه تخصصي و نمايندگان کارگران و کارفرمايان به بررسي موارد

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-28364694794270886182010-02-28T23:17:00.001+11:302010-02-28T23:19:17.420+11:30

تا 10 سال پيش دارايي مشهود مايكروسافت 56 ميليارد دلار بود ، در حالي كه كل دارايي‌هاي شركت ( ارزش هر سهم × تعداد سهام ) 301 ميليارد دلار بود ، يعني 245 ميليارد دلار جمع دارايي‌هاي نامشهود بوده است . انواع دارايي‌هاي نامشهود عبارتند از :1- ظرفيت يادگيري در سازمان ؛2- سرعت سازمان در رويارويي با تغيير ؛3- برند خوشنام ( Public Image Brand ) ؛4- تيم مديريتي شايسته و قابل

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-25501631396803621892010-02-28T22:56:00.001+11:302010-02-28T23:15:39.803+11:30

يادگيري مکالمه زبان انگليسي به شکل مطلوب، آرزوي هرفردي است. چه آنها که انگيزه خاصي براي استفاده از اين توانايي دارند، مثل سفر به خارج، ادامه تحصيل يا استخدام در يک موسسه خارجي ويا صرفا از روي علاقه و ايجاد ارتباط با جامعه جهاني.همگان بر اين اعتقاد هستند که آموزش هاي زبان در مدارس و دانشگاه هاي ايران کمکي به مکالمه نمي کند و اطلاعات مربوطه صرفا در محدوده گرامر يا ترجمه متون خلاصه مي شود.برخي از

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-64838913893419012262010-02-18T16:14:00.000+11:302010-02-18T16:16:58.079+11:30

نامه های اداری نقش اساسی در بيان مفاهيم بهره وری در هر سازمانی را به عهده دارند . در واقع با تحليل محتوايی نامه های يک اداره می توان نقش آموزش ، سازماندهی ، هدف گذاری و .... را بازيابی کرد. بی شک کسانی که در طول روز با سازمانها در ارتباط هستند ، نامه های متعددی را ديده اند ، بخش قابل توجهی از اين مکاتبات اداری فاقد طرح مناسب و حتی در بسياری مواقع پيچده و نامفهوم است . برای نامه نگاری پيش از آنکه

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-72562240435692331702010-02-18T16:03:00.002+11:302010-02-21T01:20:56.130+11:30

میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران هر سال براساس مصوبه سال 1370 مجلس تعیین می شود. بر این اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران خود بپردازند. در این مصوبه آمده است: مبلغ پرداختی نباید از معادل 90 روز (3ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده کارگران بیشتر شود. با توجه به اینکه در سال جاری حداقل حقوق ماهانه

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-17800115818665789992009-11-08T23:47:00.006+11:302010-01-28T15:34:17.447+11:30

آيا مدير عامل و اعضاي هيات مديره شركت ها هم مي توانند بيمه شوند ؟ بله ، مدير عامل واعضاي هيات مديره هم در صورت دريافت حقوق و احراز حقوق بگيري آنان (ثبت در دفاتر) و چنانچه تحت پوشش هيچ نظام حمايتي خاصي نباشند مي توانند مانند ساير كاركنان آن شركت تحت پوشش بيمه قرار گيرند. حق بيمه مهندسان مشاور پاره‌وقت چگونه محاسبه مي‌شود؟‌اگر بيمه شده به صورت نيمه‌وقت و ساعتي كار كند، مي‌توان ساعت كار را استخراج

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-91861682936602291152009-11-08T23:45:00.000+11:302009-11-08T23:47:24.765+11:30

شرايط لازم براي در خواست مستمري بازنشستگي :بيمه شدگاني كه به سن قانوني بازنشستگي ( 60 سال تمام براي مردان و 55 سال تمام براي زنان )مي رسند ، در صورتيكه حداقل سابقه پرداخت حق بيمه مقرردر سن ياد شده را دارا باشند، ميتوانند تقاضاي بازنشستگي كنند. حداقل سابقه پرداخت حق بيمه تا تاريخ 14/7/81 ، ده سال تمام بود، پس از آن با گذشت هر سال ، يك سال به اين سابقه اضافه ميشود تا به بيست سال تمام برسد.به طوري

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-34363939585086376832009-10-29T15:30:00.003+11:302009-10-29T15:50:25.119+11:30

پيشگفتار :انتخاب اصلح ويافتن مناسب ترين فرد ازميان نامزدهاي تصدي يك شغل يامسئوليت ، ازدغدغه هاي بزرگ درهر سازمان است . سازمان ها تلاش مي كنند تابابكارگيري روش هايي كارآمدومؤثراطمينان حاصل كنندكه توانسته اند بين شخص وشغل تناسب برقراركنند وفردياافرادي براي تصدي مناصب سازماني برگزيده اندكه داراي قابليت هاوشايستگي هاي موردنيازبراي انجام موفقيت آميزآن منصب هستند .تناسب شخص وشغل ( job- personality

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-23057477351677552322009-10-04T16:11:00.002+11:302009-10-27T16:20:51.545+11:30

فصل‌ اول‌ - تعاریف‌ - كلیات‌ ماده‌ 1 . به‌ منظور اجراء و تعمیم‌ و گسترش‌ انواع‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ و استقرار نظام‌ هماهنگ‌ و متناسب‌ با برنامه‌های‌ تأمین‌ اجتماعی‌، همچنین‌ تمركز وجوه‌ و درآمدهای‌ موضوع‌ قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ و سرمایه‌گذاری‌ و بهره‌برداری‌ از محل‌ وجوه‌ و ذخائر، سازمان‌ مستقلی‌ به‌ نام‌ «سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌» وابسته‌ به‌ وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكی‌ كه‌ در این‌

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-51540498531751494852009-09-27T21:32:00.003+11:302009-10-27T16:02:13.773+11:30

آئين نامه نحوه انعقاد قراردادهاي مربوط به چگونگي تعيين و پرداخت پاداش افزايش توليد ماده1- در اجراي ماده47 قانون كار جمهوري اسلامي ايران، كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون كار با رعايت مقررات اين آئين نامه اقدام به انقعاد قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد(كه اختصارا قرارداد ناميده مي شود) با كارگران خود مي نمايند. ماده2- قرارداد پرداخت پاداش افزايش توليد، قراردادي كتبي است كه بين شوراي اسلامي كار

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-54952053147850464042009-09-13T17:21:00.001+11:302009-09-13T17:31:50.314+11:30

جام جم آنلاين: عباس وطن پرور دبير شوراي هماهنگي کارفرمايان کشور گفت: با توجه به وضعيت و ساختار بنگاه ها ، امکان افزايش مجدد دستمزد کارگران در سالجاري وجود ندارد.دبير شوراي هماهنگي کارفرمايان کشور در گفتگو با مهر در زمينه امکان افزايش حداقل دستمزد براي دومين بار در سالجاري که در توافقنامه به شرط افزايش تورم ذکر شده بود، گفت: در صورتجلسه چيزي تحت عنوان افزايش دوباره دستمزد بيان نشده است.وي اظهار

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-92070094167132934222009-09-12T19:48:00.005+11:302009-09-13T17:41:11.407+11:30

با توجه به اينكه در پستهاي اخير مطالبي در باب ورشكستگي و قوانين تصفيه امور شركتها نگارش يافته و در بعضي از جاها به قانون تجارت اشاره شده است ، لازم ديدم متن كامل قانون تجارت را جهت استفاده خوانندگان جهت دانلود در لينك زير قرار دهم.دانلود متن كامل قانون تجارت اگراز لينك بالا مشكل داشتيد از آدرس زير استفاده نماييدdownload

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-27755546545113481432009-09-08T15:15:00.003+11:302009-09-08T15:33:58.879+11:30

مبحث اول - سازمان اداره تصفيه‌ماده 1 - در هر حوزه دادگاه شهرستان كه وزارت دادگستري مقتضي بداند اداره تصفيه براي رسيدگي به امور ورشكستگي تأسيس مي‌نمايد و در اين‌مورد عضو ناظر تعيين نخواهد شد.‌ماده 2 - رييس و كارمندان اداره تصفيه ممكن است از بين خدمتگزاران قضايي يا اداري يا از غير خدمتگزاران دولت انتخاب شود - اداره تصفيه به‌قدر لزوم كارمند خواهد داشت.‌ماده 3 - موارد رد رييس و قائم‌مقام او و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-85983079947484605042009-09-07T16:52:00.004+11:302009-09-07T17:45:00.231+11:30

قانون فرض می کند زمانی که شرکت منحل می شود تمام کارهای خود را انجام نداده ، و بعضی از کارها از قبیل طلب و قرض و قراردادهای منعقده را ممکن است تصفیه ننموده باشد. حقاً هم همین طور است زیرا وقتی انحلال شرکت به علت تمام شدن مدت یا تصمیم شرکاء شرکت یا ورشکتگی آن باشد معلوم است تمام کارهائی که در مدت شرکت جریان داشته نمی توان خاتمه یافته دانست. بنابراین به محض انحلال آثار حقوقی شرکت از بین نمی رود و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-1373381477725254932009-09-07T16:34:00.003+11:302009-09-07T17:13:15.961+11:30

ورشكستگی ورشكستگی در لغت به معنای درماندگی در كسب و تجارت می‌باشد و حالت بازرگانی است كه در تجارت زیان دیده و بدهی او بیش از دارائی‌اش می‌باشد.ورشكستگی در اصطلاح حقوق تجارت حالت تاجری است كه از پرداخت دیون خود متوقف شود یعنی نتواند تعهدات تجاری خود را عملی كند.توقف از پرداخت دین مستلزم حالت اعسار نیست زیرا ممكن است تاجر اموالی بیش از دیون خود داشته باشد ولی فعلاً نتواند دیون خود را بدهد مثلاً

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-3764398197296434782009-09-05T20:49:00.003+11:302009-09-05T21:01:49.684+11:30

از لينك زير يك نرم افزار جالب براي آموزش زبان انگليسي به كودكان را به حجم 3.59 MBدريافت كنيد توسط اين نرم افزار معني لغات محتلف از قبيل اسامي حيوانات ،انواع ورزشها،رنگها ،اعضاي بدن و... را خواهند آموخت.Download

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-51736601873844263022009-09-05T15:01:00.010+11:302009-09-05T20:23:05.194+11:30

در لينك زير تعدادي فايل PDFبراي آموزش زبان انگليسي به كودكان (خصوصا از نوع بازيگوشش مثل پسر من ) قرار دادم. دوستاني كه تمايل به در يافت فايلهاي بيشتر دارند كامنت بگذارند يا از طربق ايميل درخواست نمايند.حجم فايل 8.2 MB در صورتيكه با پيغام خطا مواجه شديد مجددا و در زمان ديگر امتحان كنيد DOWNLOADدر صورت وجود مشكل در لينك بالا از مسير زير دانلود فرماييدDownload

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-13679453995380222542009-09-01T21:52:00.010+11:302009-09-05T20:03:15.816+11:30

يكي ديگر از كتابهايي راكه براي آموزش زبان انگليسي مناسب ديدم كتاب Vocabulary Building مي باشد در اين كتاب با استفاده از اشكال مختلف به روش خيلي ساده زبان انگليسي را به مبتديان آموزش مي دهد.اين فايل را بر خلاف فايلهاي ديگر در باكس نت قرار دادم چون فكر ميكنم داراي سرعت خوبي براي دانلود ميباشد.اگر براي دانلود كردن مشكل داريد لطفا از طريق ايميل يا كامنت اطلاع بدين .اين كتاب داراي 195 صفحه و با حجم

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-77113821859508787752009-08-31T21:46:00.007+11:302009-09-01T15:09:56.072+11:30

يكي از مناسب ترين راهها براي آموزش زبان خارجي خصوصا براي مبتديان ، استفاده از شيوه هاي بصري و شماتيك براي آموزش است اين روش علاوه بر آسان كردن فهم موضوع براي ياد گيرنده ، موجب ماندگاري بيشتر مطالب در ذهن وي خواهد شد.يكي از كتابهاي خوبي كه در اين زمينه وجود دارد كتاب Have Fun with Vocabulary مي باشد اين كتاب را در 158 صفحه و با فرمت PDF با حجم 3.81 MBدر لينك زير براي دانلود قرار داده ام.قبلا نيز

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-89172100588317424372009-08-25T15:10:00.003+11:302009-09-05T18:17:58.236+11:30

آیلتس (به انگلیسی: ‎'IELTS مخفف International English Language Testing System ‏) (نظام بین المللی ارزشیابی زبان انگلیسی) در حال حاضر یکی از معتبرترین آزمون های زبان انگلیسی است که در سراسر دنیا برگزار می‌شود.نمره بندی این آزمون از ۰ تا ۹ سطح را شامل می‌شود که نمرهٔ قبولی برای آزمون وجود ندارد اما به طور معمول سطح ۵ نمرهٔ متوسط و ۶ به بالا خوب تلقی می‌شود. دانشگاه کمبریج ، دانشگاه آکسفورد و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-88545289725503321922009-08-24T20:38:00.001+11:302009-08-24T20:44:04.544+11:30

برخي از عوامل تا حدود زيادي در اشتغال و ادامه موفقيت آميز کار موثرند. اين عوامل که هر فرد شاغل به نوعي با آنها سروکار دارد عبارت از: سازش شغلي، انگيزش شغلي، موفقيت شغلي و رضايت شغلي هستند.سازش شغليسازش شغلي براي ادامه اشتغال موفقيت آميز عامل مهمي به شمار مي رود. هر فردي انتظار دارد که اشتغال به کار مورد نظر نهايت خشنودي و سلا متي و اعتبار را براي فرد تامين کند و نيازهاي اوليه اش را نيز مرتفع

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-38261093241106466652009-08-19T20:26:00.004+11:302009-08-20T00:42:45.950+11:30

معمولاً برای مردم این سوال پیش می آید که در چه ماه هایی نرخ دیه افزایش پیدا می کند و مبلغ آن چقدر است؟ فرض کنیم شخصی در ماه حرام مرتکب قتل غیرعمدی ناشی از حادثه رانندگی شده و می خواهیم بدانیم که اولاً تحت چه شرایطی دیه ای که باید بپردازد افزایش پیدا می کند و ثانیاً این افزایش تا چه سقفی است؟اين مورد براي كارفرمايان محترم نيز داراي اهميت است خصوصا در رابطه با حوادث ناشي از كارو نقص عضو يا فوت

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-61908413973320961232009-08-17T15:47:00.001+11:302009-08-17T15:48:50.296+11:30

در همه استان‌ها به جز تهران، فعاليت اداري در ماه مبارک رمضان صبح‌ها با يک ساعت تأخير آغاز مي‌شود و بعدازظهرها نيز يک ساعت و نيم زودتر به پايان مي‌رسد.در استان تهران، زمان آغاز به کار ادارات 9 صبح و پايان آن ساعت 14 خواهد بود.هيأت وزيران هم‌چنين بانک مرکزي را موظف کرده است ساعت فعاليت بانک‌ها را به گونه‌اي تنظيم کنند که آغاز آن دست‌کم سي دقيقه پيش از آغاز به کار ادارات و دستگاه‌هاي دولتي باشد.بر

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-86689303999121061612009-08-17T15:45:00.000+11:302009-08-17T15:46:49.622+11:30

ماده‌ 1: به‌ استناد ماده‌ 48 قانون‌ كار مصوب‌ سال‌ 1338 مجلسين‌ شوراي‌ ملي‌ و سنا شخصيت‌هاي‌ حقيقي‌ يا حقوقي‌ كه‌ بخواهند كارگاه‌ جديدي‌ احداث‌ نمايند و يا كارگاه‌هاي‌ موجود خود را توسعه‌ دهند مكلف‌ اند قبل‌ از شروع‌ بكار برنامه‌ و نقشه‌هاي‌ ساختماني‌ و طرحهاي‌ مورد نظر را با توجه‌ به‌ مقررات‌ اين‌ آيين‌نامه‌ تهيه‌ و براي‌ تصويب‌ به‌ وزارت‌ كار ارسال‌ دارند.شروع‌ ساختمان‌ محل‌هاي‌ مورد نظر و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-51469421938985471952009-08-17T15:19:00.000+11:302009-08-17T15:28:03.900+11:30

ماده‌ 1: كليه‌ كارگاه‌هاي موجود و كارگاه‌هايي‌ كه‌ در آتيه‌ تاسيس‌ مي‌شوند بايد مقررات‌ عمومي‌ مربوط‌ به‌ حفاظت‌ و بهداشت‌ كار را كه‌ در اين‌ آيين‌نامه‌ مقرر مي‌شود طبق‌ ماده‌ 48 قانون‌ كار رعايت‌ نمايند.فصل‌ اول‌ - ساختمان‌ماده‌ 2: ساختمان‌ كارگاه‌ها و كارخانه‌ها بايد با وضع‌ آب‌ و هواي‌ محل‌ متناسب‌ باشد.ماده‌ 3: براي‌ هر كارگر در كارگاه‌ حداقل‌ بايد 12 متر مكعب‌ فضا منظور گردد و فضاي‌ اشغال‌

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-24818124786223231092009-08-16T15:03:00.001+11:302009-08-16T20:50:17.617+11:30

1- نقش سازش در حل و فصل اختلافات کارگري؟ آيا سازش طرفين در جريان رسيدگي در مراجع حل اختلاف قانوني است؟يکي از طرقي که به دعوي پايان مي دهد و بعضي آنرا بهترين طريق پايان دعوي مي دانند سازش است. اصولاً محاکم بر اساس دلايل ابرازي طرفين اعلام حق مي نمايند و ممکن است شخص واقعاً محق باشد ولي دلايل نداشته باشد و يا نتواند دلايل خود را ارائه نمايد و در نتيجه حکم محکمه عليه او صادر گردد. از آنجا که اصحاب

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-79409930389198583302009-08-12T15:32:00.001+11:302009-08-12T15:34:42.480+11:30

1- آيا غيرقانوني بودن اشتغال افراد کمتر از 15 سال در کارگاههاي مشمول قانون کار به اين معني است که اگر چنين افرادي در حين کار در کارگاه دچار حادثه شوند حمايت هاي قانوني مقرر در قانون تامين اجتماعي نيز شامل آنها نخواهد گرديد؟ از آنجا که در ماده 70 قانون تامين اجتماعي به کلمه “بيمه شدگان” اشاره شده و با عنايت به اينکه قانون تامين اجتماعي فقط شامل مشمولين قانون کار نمي باشد و صرف اثبات عدم شمول

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-77621663951641967522009-08-12T15:29:00.001+11:302009-08-12T15:31:45.180+11:30

1- کارگري که داراي قرارداد کار مدت موقت با کارفرماست به دليل اشتغال در مشاغل دايم کارگاه به عضويت شوراي اسلامي کار در آمده است و قبل از پايان اعتبار دوره شورا، مدت قرارداد کار وي منقضي شده است تکليف چيست؟در قانون شوراي اسلامي کار به داشتن قرارداد کار دايم به عنوان شرايط لازم براي نمايندگي کارکنان در شوراي اسلامي کار اشاره يي نشده است و بنظر با عنايت به تبصره يک و سه ماده يک آيين نامه انتخابات

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-44082354081054804582009-08-12T15:23:00.002+11:302009-08-16T15:02:50.504+11:30

1- فعاليت هاي فصلي چه فعاليت هائي هستند؟فعاليت هاي فصلي کارهائي هستند که بنا به ماهيت خود در مقاطع مشخص و معيني از سال انجام مي شوند مانند فعاليت هاي کشاورزي، ماهيگيري و يا برخي ازفعاليت هاي کارخانجات قند، برنج کوبي و نظاير آن. کسانيکه در فعاليت هاي فصلي بکار اشتغال داشته باشند کارگران فصلي ناميده مي شوند.2- تعدادي از کارگران فصلي در دو سال گذشته به دليل نياز کارگاه پس از اتمام فصل کار نيز مشغول

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-29747761026732300692009-08-12T15:03:00.000+11:302009-08-12T15:22:03.916+11:30

1- آيا کارآموزان نيز مشمول قانون کار هستند؟به استناد ماده پنج قانون کار، کليه کارگران، کارفرمايان، نمايندگان آنان و کارآموزان و نيز کارگاهها مشمول مقررات اين قانون مي باشند ضمناً مقررات مربوط به تعريف کارآموز و قرارداد کارآموزي در مواد 112 الي 118 آمده است.2- چنانچه کارفرما مانع ادامه کارآموزي کارگر شود تکليف چيست؟چنانچه کارفرما قبل از پايان مدت، بدون دليل موجه مانع ادامه کارآموزي کارگر شود و از

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-45644375940769388092009-08-09T15:31:00.002+11:302009-08-09T15:36:58.079+11:30

1- آيا کارگر مي تواند با کارفرما براي انجام کار در روز جمعه بدون تعطيل يک روز ديگري از هفته موافقت داشته باشد؟استفاده از تعطيل هفتگي در هر حال براي کليه کارگران مشمول قانون کار اجباري بوده و به کارگيري کارگران حتي با جلب رضايت و توافق کتبي آنها و يا در شرايط استثنايي و اضطراري در روز تعطيل هفتگي بر خلاف حکم صريح قانون خواهد بود. بديهي است چنانچه به دلايل مورد اشاره در ماده 62 قانون کار، کارگر در

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-18631692063258038882009-08-09T15:11:00.001+11:302009-08-09T15:29:15.684+11:30

۱-.فوق العاده نوبت کاري کارگران نوبت کار چگونه محاسبه مي شود ؟جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاري کارگران يک واحد لازم است يکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد هر کارگر در طول ماه از کارت تايمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتي که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الي 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نيم (نصف) نزديک باشد فوق العاده نوبت کاري معادل 5/22درصد مزد و چنانچه

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-74369486293698793492009-08-04T20:51:00.001+11:302009-08-04T20:54:03.549+11:30

1- منظور از ساعات کار چيست و آيا ساعات صرف غذا جزء ساعت کار کارگران به حساب مي آيد؟همانگونه که ماده 51 قانون کار نيز به آن تصريح دارد ساعت کار در اين قانون مدت زماني است که کارگر نيرو يا وقت خود را به منظور انجام کار در اختيار کارفرما قرار مي دهد به اين لحاظ ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار به حساب نمي آيد بديهي است چنانچه در کارگاهي از قبل رويه مورد عمل بر اين قرار گرفته باشد که ساعت صرف

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-17430936779889883132009-08-04T20:47:00.001+11:302009-08-04T20:51:07.342+11:30

1- ميزان عيدي و پاداش کارگران مشمول قانون کار ؟به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، کليه کارفرمايان مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-79379466679811767472009-07-29T15:19:00.001+11:302009-07-29T15:22:31.498+11:30

1- آيا حادثه اي که در حين مأموريت براي کارگر اتفاق مي افتد حادثه ناشي از کار خواهد بود؟انجام وظيفه در مدت مأموريت به منزله انجام وظيفه در کارگاه اصلي بوده و لذا هر گونه حادثه در حين مأموريت بعنوان حادثه ضمن کار تلقي مي گردد.2-چنانچه کارگر از انجام دستور کارفرما در مورد رفتن به مأموريت امتناع نمايد آيا مرتکب قصور در انجام وظيفه شده است؟در صورت عدم قيد در قرارداد کار اوليه و يا عدم موافقت بعدي

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-42445030614366480022009-07-29T15:12:00.002+11:302009-09-12T19:04:50.881+11:30

1-جابجائي شغلي کارگران از چه نوع قواعدي تبعيت مي کند؟ تغيير کارگر نوبتي به غيرنوبتي و بالعکس چه حکمي دارد؟تغيير موقعيت و جابجائي شغلي کارگران مشمول قانون کار در واحدهائي که طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار دارند تابع ضوابط و دستور العمل اجراي طرح مي‌باشد اما در واحدهاي فاقد طرح اين گونه جابجائي ها منوط به انجام توافق بين طرفين بوده و در صورت بروز اختلاف راي مراجع قانون کار تعيين کننده مي شود

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-78821874937561080572009-07-29T15:06:00.001+11:302009-07-29T15:11:32.457+11:30

۱- ميزان حق مسکن کارگران در حال حاضر چقدر ميباشد؟هيات وزيران در جلسه مورخ 29/4/۱۳۸۴ بنا به پيشنهاد شوراي عالي کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندي مشاغل و برقراري کمک هزينه مسکن کارگري مصوب27/1/ ۱۳۵۹ شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران- مصوب ۱۳۷۰- تصويب نمود که : "حق مسکن کارگران به ميزان يکصد هزار (000/100) ريال تعيين مي گردد."۲- آيا در نيمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند بايد به

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-43434980197798366262009-07-21T15:13:00.000+11:302009-07-21T15:16:46.056+11:30

۱-با توجه به ماده 6 قانون کار که به اصولي چند از قانون اساسي مستند گرديده است اجبار افراد به کار معين و بهره کشي از ديگري ممنوع مي باشد با متخلفين از اين مقررات چگونه رفتار مي شود؟کار اجباري در اصول مختلف قانون اساسي منع گرديده و به تاسي از آن، منع اجبار افراد به کار و بهره کشي از ديگري و برخورداري همه افراد از حقوق مساوي در ماده 6 قانون کار تصريح شده است و در اين رابطه ماده 172 قانون کار ضمن

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-67878744755824773332009-07-21T15:07:00.000+11:302009-07-21T15:13:37.337+11:30

۱-کارگري داراي چند فقره قرارداد کار مدت موقت با کارفرما مي باشد در آخرين قرارداد و در هنگام قطع رابطه سوابق کارکرد وي به چه نحوي محاسبه مي شود؟ اگر مجموع چند فقره قرارداد به يکسال نرسد آيا مشمول اخذ سنوات خدمت مي شود ؟در قراردادهاي مدت موقت اعم از قراردادهاي زير يکسال و يکسال يا بيشتر چنانچه بعد از خاتمه هر قرارداد تسويه حساب قطعي همراه با پرداخت سنوات خدمت انجام شده باشد به هنگام ختم همکاري

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-39498445572938593912009-07-19T20:25:00.002+11:302009-07-19T20:31:24.659+11:30

در پاسخ به سوال يكي از دوستان عزيز در زمينه نحوه تحليل شاخصهاي بهره وري و با توجه به اينكه فكر ميكنم اين سوال براي بسياري از خوانندگان پيش آمده باشد با اجازه از ايشان پاسخ را در اين جا ذكر ميكنم.1-قبل از هر چيز اول مطمئن شويد كه با استفاده از ضرايب تعديل ارزشهاي جاري (قيمتهاي روز) كه متأثر از آثار تورم مي باشد به ارزشهاي ثابت (عاري از تورم) تبديل شده است.2-در رسم نمودار ها دقت كنيد ساده و قابل

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-13564543185508344032009-07-18T15:03:00.001+11:302009-07-18T15:03:57.039+11:30

۱-سازمان تأمين اجتماعي اقدام به صدور احکام بازنشستگي براي تعدادي از کارگران يک واحد کارگري نموده که منتهي به قطع رابطه کارگران با کارفرما شده است بعد از چند ماه سازمان با اين استدلال که کارگران واجد شرايط بازنشستگي نبوده اند احکام بازنشستگي آنان را لغو مي نمايد تکليف چيست؟ آيا کارگران ياد شده بايد در کارگاه ابقاء بکار شوند؟وقفه اي که در رابطه کاري و مزدي بين کارگران و شرکت در ارتباط با اقدام و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-75833458264191681662009-07-18T14:59:00.002+11:302009-08-19T20:38:43.777+11:30

۱- پيش بيني دوره آزمايشي در قراردادهاي کار مدت موقت و يا انجام کار معين چه صورتي پيدا مي کند ؟ آيا در قانون کار عنوان قرارداد کار آزمايشي نيز پيش بيني شده است ؟در قانون کار پيش بيني قرارداد کار آزمايشي نشده است آنچه در ماده يازده اين قانون آمده در ارتباط با اختيار طرفين ( کارگر و کارفرما ) براي تعيين دوره اي در ابتداي قرارداد بنام دوره آزمايشي کار است . به عبارت ديگر در صورت توافق کارگر و کارفرما

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-64164081485463520342009-07-15T20:36:00.002+11:302009-07-15T20:43:41.172+11:30

۱-کارگران و کار فرمایان مشمول قانون کار در صورت داشتن هر گونه شکایتی به چه طریقی باید عمل کنند؟ایندسته از کارگران بر اساس تقسیم بندی انجام شده بشرح جدول زیر میتوانند به ادارات کار و امور اجتماعی منطقه مربوطه مراجعه نمایند:۱- منطقه ۱ شهرداری - اداره کار شمیرانات- میدان نیاوران – تقاطع کامرانیه – جنب بانک ملت شعبه نیاوران – پلاک 390 - تلفن 6 – 22833134۲ - مناطق شهرداری ۱۰و ۱۱ - اداره کار جنوب غرب

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-21559142343968647512009-07-14T15:23:00.000+11:302009-07-14T15:24:46.831+11:30

‌آيين‌نامه تشخيص صلاحيت و طبقه‌بندي مهندسان مشاور و كارشناسان1/3/1359 ‌آيين‌نامه تشخيص صلاحيت و طبقه‌بندي مهندسان مشاور و كارشناسان1359.03.01‌شوراي انقلاب جمهوري اسلامي ايران در جلسه مورخ 59.3.1 بنا به پيشنهاد شماره 55 - 2046.5745 - 1 مورخ 59.2.30 سازمان برنامه و بودجه‌و به استناد ماده 22 قانون برنامه و بودجه كشور، آيين‌نامه تشخيص صلاحيت و طبقه‌بندي مهندسان مشاور و كارشناسان را به شرح زير

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-6286994448854333772009-07-08T15:11:00.003+11:302009-07-08T15:24:07.045+11:30

براي دوستاني كه قصد سفر در ايام تابستان را دارند فايلي با فرمت اكسل در لينك زير قرار دادم كه شامل نام ، آدرس و شماره تلفن هتلها در شهر هاي مختلف ايران مي باشد.در پستهاي قبلي وبلاگ اطلاعاتي از قبيل : نقشه راهها ،نقاط ديدني مسيرها،آدرس جايگاه هاي عرضه سوخت CNG و موارد ديگري كه براي يك مسافرت مطلوب مورد نياز است را قرار دادم.دانلود آدرس و تلفن هتلهاي ايران

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-45616716860258392512009-06-30T15:36:00.003+11:302009-06-30T15:40:47.221+11:30

رئيس شعبه 21 تامين اجتماعي تهران بزرگ گفت: بيمه‌شدگان سازمان تامين اجتماعي اگر 20 سال متوالي يا 25 سال متناوب سابقه كار در مشاغل سخت و زيان‌آور داشته باشند مي‌توانند درخواست بازنشستگي كنند. ناهيد حيدري درگفت‌وگو با خبرنگارايلنا افزود: اين بازنشستگي به استناد قانون اصلاح تبصره 2 الحاقيه ماده 76 قانون تامين اجتماعي است. وي با بيان اينكه سازمان تامين اجتماعي ليست مشاغل سخت و زيان‌آور را دارد، اظهار

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-52016663961618282612009-06-27T20:36:00.002+11:302009-06-27T20:42:35.748+11:30

OHSAS(Occupational Health And Saftey Assessment Series) به معناي «مجموعه ارزيابي ايمني و بهداشت حرفه اي» است. و OHSAS-18001:1999 نام نظام جهاني مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي مصوبIS0 (سازمان بين‌المللي استاندارد) است و عبارت است از نيازمنديهاي نظام مديريت ايمني و بهداشت حرفه اي، تا يك سازمان بتواند بخوبي مخاطرات مربوط به ايمني و بهداشت حرفه اي را كنترل كند و يك محيط سالم و ايمن كاري را به وجود

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-84404947874533536432009-06-27T20:31:00.001+11:302009-06-27T20:33:59.054+11:30

كلياتتعاريفماده 1: از نظر اين آئين نامه كارگاه كوچك به شرح ذيل تعريف ميگردد:1- كارگاههاي خويش فرما2- كارگاههاي داراي پروانه بهره برداري از وزارت صنايع با تعداد كارگران 10 نفر و كمتر3- كارگاههاي خانگي4- معادن با تعداد كارگران 10 نفر و كمتر5- مجتمع هاي كارگري مانند كوره پز خانه ها6- كارگاههاي تحت پوشش مجمع امور صنفي، اتحاديه ها اعم از تحت پوشش هستند و يا قرار خواهند گرفت.7-

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-66384711061884591532009-06-27T20:28:00.001+11:302009-06-27T20:28:49.391+11:30

ماده‌ 1: به منظور تامين مشاركت كارگران و كارفرمايان و نظارت بر حسن اجراي مقررات حفاظت فني و بهداشت كار، صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور در كارگاه‌هاي مشمول و همچنين پيشيگيري از حوادث و بيماري‌هاي ناشي از كار، حفظ و ارتقاء سلامتي كارگران و سالم سازي محيط هاي كار، تشكيل كميته‌هاي حفاظت فني و بهداشت كار با رعايت ضوابط و مقررات مندرج در اين آيين نامه در كارگاه‌هاي كشور الزامي است.ماده‌ 2:

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-91933101619842755042009-06-27T20:26:00.000+11:302009-06-27T20:28:04.822+11:30

فصل‌ اول‌ - كليات‌ 1- به‌ استناد ماده‌ 47 قانون‌ كار آيين‌نامه‌ تاسيس‌ مراكز بهداشت‌ كار در كارگاه‌ها به‌منظور انجام‌ مقاصد زير تهيه‌ و تصويب‌ مي‌شود. الف‌ -تامين‌ سلامت‌ و بهداشت‌ جسمي‌ و رواني‌ كارگران‌ در هر شغلي‌ كه‌ باشند و ارتقاء سطح‌ آن‌. ب‌ - پيشگيري‌ از حوادث‌ و بيماري‌هاي‌ ناشي‌ از كار و حفاظت‌ كارگران‌ از خطراتي‌ كه‌ سلامتي‌ آنان‌ را تهديد مي‌نمايند. ج‌ - بكار گماردن‌ كارگران‌ بكاري‌

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-78511675287557933872009-06-23T20:42:00.001+11:302009-06-23T20:43:43.530+11:30

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-63576761010969060642009-06-23T20:24:00.002+11:302009-06-23T20:32:06.895+11:30

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-85612168195611121322009-06-23T20:21:00.000+11:302009-06-23T20:24:00.565+11:30

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-78627834240229923332009-06-23T15:09:00.004+11:302009-09-08T19:55:47.995+11:30

چكيدهدر تاريخ 15 نوامبر 2008 (25 آبان 1387) ويرايش جديد استاندارد ISO 9001(ويرايش چهارم) از سوي ISO منتشر شد.نكته اي كه همين ابتدا بايد به آن اشاره كرد، اين است كه تغييرات اين ويرايش اندك بوده، تغييرات اساسي در آن ديده نمي‌شود. توجه به اين نكته نيز ضروري است كه ويرايش قبلي اين استاندارد (ISO 9001: 2000‌) همچنان تا يك سال پس از انتشار ويرايش جديد، يعني تا تاريخ 15 نوامبر 2009 (25 آبان 1388)

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-72714431309005296522009-06-11T15:35:00.003+11:302009-06-23T20:26:47.801+11:30

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-31937134141211067962009-06-07T20:24:00.002+11:302009-06-07T20:29:14.063+11:30

الگوريتم مورچگانAnt Colony Optimization1- الگوريتم مورچگان و تاريخچه آن:وقتي مورچه‌ها در محيط اطراف حركت مي‌نمايند، اثري شيميايي به نام فرومون از خود بجاي مي‌گذارند. وقتي جمعيتي از مورچه‌ها از چند مسير بين لانه و يك منبع غذايي حركت مي‌كنند، پس از مدت زمان معيني مشاهده مي‌شود كه در مسيرهاي متفاوت، فرومونهاي برجاي گذاشته شده متفاوت مي‌باشد. اين امر ناشي از اين واقعيت است كه مورچه‌هايي كه در مسير

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-46076249230957514492009-05-10T15:06:00.004+11:302009-05-10T15:37:59.939+11:30

تافل چيست؟تافل مخفف عبارت زير مي‏باشدTest Of English as a Foreign Language«آزمون انگليسي به عنوان يك زبان خارجي»هر سال در سطح جهان و از بين 180 كشور مختلف حدود يك ميليون نفر در امتحان تافل ثبت نام مي‏كنند.از بين اين تعداد، ممكن است بسياري از آنها نتوانند در اين امتحان موفق شوند و دليل اين امر آشنايي ناكافي آنها در خصوص مطالب كليدي زبان انگليسي و سيستم آزمون تافل است.سؤالات زير معمولاً درباره تافل

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-73732658518048322412009-05-06T15:18:00.002+11:302009-05-06T15:26:28.892+11:30

انضباط ورسیدگی به شکایاتعلی رغم دقت کافی در عملیات جذب وگزینش نیروی انسانی، گاهی ممکن است کارکنانی وارد سازمان شوند که به دلایلی رفتارهای ناهنجاریدر محیط کاری ازخود نشان دهند . دراین صورت اعمال دیسیپلین ویا نظم وانضباط در سازمان حداقل برای «کارکنان مشکل آفرین » الزامی است. تعریف ومفاهیم انضباطانضباط یا دیسیپلین عبارت از ایجاد موقعیتی است که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین، مقررات واستانداردهای

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-18799611307693005332009-04-28T15:27:00.003+11:302009-04-28T15:37:30.665+11:30

تعريف سازمانهاي مردم نهاد و يا (NGO )ها :تعريف 1-سازماني با شخصيت حقوقي مستقل، غير دولتي، غير انتفاعي و غير سياسي است كه براي انجام فعاليت داوطلبانه با گرايش فرهنگي، اجتماعي، مذهبي، بشردوستانه و بر اساس قانونمندي و اساسنامه مدون، رعايت چارچوب قوانين موضوعه كشور و مفاد آيين نامه هاي اجرايي آن فعاليت مي كند. تعريف 2-NGO يك سازمان غيردولتي و غيرانتفاعي است. نه وابسته به دولت است و نه اثري از حاكميت

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-49097798822820407442009-04-22T20:15:00.005+11:302009-04-22T20:56:28.529+11:30

خداوندااگر روزي بشر گرديز حال بندگانت باخبر گرديپشيمان مي‌شوي از قصه خلقت، از اين بودن، از اين بدعتخداوندا تو مسئوليخداوندا تو مي‌داني كه انسان بودن و ماندن در اين دنيا چه دشوار استچه رنجي مي‌كشد آنكس كه انسان است و از احساس سرشار است... ******************************************** نمیدانم پس از مرگم چه خواهد شد نمیخواهم بدانم کوزه گر از خاک اندامم چه خواهد ساخت ولی بسیار مشتاقم که از خاک گلویم

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-13998626913104384802009-04-22T14:59:00.003+11:302009-04-22T15:09:10.190+11:30

مطالب زير خلاصه اي از كتاب كن بلانچارد ترجمه مهدي چمنزار مي باشد.رهبري در سطح عاليموضوع اين كتاب ،توجه كن بلانچارد به اين نكته است كه مردم و كارمندان در هر سازماني عناصري با ارزش بوده و در آن سازمان نقش تعيين كننده دارند ، توصيه نويسنده كه خود از نظريه پردازان مشهور در زمينه مديريت است ، بر اين است كه اگر آموزه هاي مذهبي و رفتار پيامبران با مردم _ در اين كتاب مشخصا رفتار حضرت عيسي (ع) با پيروان _

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-61086970753003020842009-04-20T22:41:00.004+11:302009-04-20T23:17:48.512+11:30

چندي پيش برخي از قوانين از جمله قانون كار دستخوش تغيير شد كه تحت عنوان قانون رفع موانع توليد و سرمايه گذاري مطرح گرديد.متن تغييرات به شرح زير است كه ماده 8 آن مربوط به قانون كار ميباشد.‎‎‎ماده 1 – محصولات صنايع آلوده‌كننده محيط زيست تا زماني كه آلايندگي ادامه دارد به تشخيص و اعلام شوراي عالي حفاظت محيط زيست (كه تا پانزدهم اسفندماه هرسال براي اجراء در سال بعد ابلاغ مي‌گردد)‌متناسب با درجه آلايندگي

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-54488435858341944232009-04-18T20:29:00.002+11:302009-04-18T20:34:15.696+11:30

در لينك زير تقويم سال 1388 با فرمت PDF براي دانلود گذاشته شده است.اين تقويم داراي 16 صفحه است كه روزهاي هر ماه به همراه مناسبتها در آن نگارش يافته است.دانلود تقويم سال 1388

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-31405406371150917452009-04-18T15:20:00.000+11:302009-04-18T15:21:07.279+11:30

مديريت ريسک فرايند نظام يافته ي شناسايي، تحليل و واکنش به ريسک پروژه مي باشد. اين مديريت متضمن بيشينه بودن احتمال و پيامد هاي رويدادهاي مثبت و کمينه نمودن احتمال پيامدهاي رويدادهاي نامطلوب در راستاي اهداف پروژه است. مديريت ريسک در نگاهي کلي مواردي چون تصميم گيري در مورد نحوه ي نگرش و برنامه ريزي فعاليت هاي مديريت ريسک يک پروژه؛ تعيين ريسکهايي که ممکن است بر پروژه اثر بگذارند و مستند سازي ويژگي

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-71247252475761172202009-04-16T15:40:00.001+11:302009-04-16T18:57:40.667+11:30

يكي از عواملي كه موجب بر هم زدن نظم جلسات يا سمينارها مي گردد صداي زنگهاي مختلف موبايل شركت كنندگان است كه رشته افكار سخنران و سايرين را براي لحظاتي پاره نموده و تمام چشمها و توجه حضار را براي لحظاتي به خود معطوف ميسازد.حتي در بسياري از سمينار ها و سخنراني هاي مهم ديدم كه بصورت اطلاعيه و يا تذكر شفاهي به نفرات گفته مي شد كه موبايلهاي خود را خاموش كنند اما باز هم از يك گوشه سالن صداي دلنواز زنگ

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-85100723524931819462009-04-16T15:34:00.004+11:302009-04-16T18:08:39.419+11:30

يكي از رموز موفقيت در زندگي و كار "مديريت زمان" است عدم پاسخگويي به تماسهاي تلفني غير ضروري در مواقع حساس بسيار مفيد خواهد بود اما متاسفانه خاموش كردن تلفن همراه و يا رد كردن تماسها راهگشا نخواهد بود و در برخي موارد موجب ايجاد سوء تفاهم و يا دلخوري در تماس گيرنده خواهد شد.در ادامه مطلبي را مطالعه خواهيد كرد كه در مواقع ضروري (و نه هميشه) ابزار خوبي براي مديران جهت رد تماسهاي غير ضروري ميباشدقطعأ

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-88173256357962734042009-04-14T14:59:00.001+11:302009-04-14T15:16:53.695+11:30

يک روز پدر يک خانواده خيلي ثروتمند پسرش را به قصد نشان دادن و توضيح دادن اينکه چگونه فقرا زندگي ميکنند به يک سفر خارج از شهر برد.آنها چند روز و شب را در مزرعه اي که ظاهرا به يک خانواده خيلي فقير تعلق داشت گذراندند.در برگشت از سفرشان، پدر از پسرش پرسيدمسافرت چگونه بود؟عالي بود، پدر.پدر پرسيد : آيا ديدي که فقرا چگونه زندگي مي کنند؟پسر گفت: بلهپدر پرسيد: بنابراين بگو ببينم چه چيزي از اين سفر آموختي؟

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-73067006151434273782009-04-13T15:00:00.002+11:302009-04-13T15:07:07.165+11:30

يكي از مهمترين عوامل ضرر و زيان شركتها عدم انعقاد قراردادهاي مناسب با مشتريان ميباشد كه بواسطه عدم اشراف كامل به مواد قانوني براي بستن قراردادهاي سفت و محكم ،موجبات كليم (claim)كردن طرف قرارداد را فراهم مي سازند و حتي بسياري ازشركتهايي كه در مناقصات و مزايده ها شركت مي كنند در ابتداي امر با قيمتهاي پايين در مناقصات و قيمتهاي بالا در مزايده ها شركت مي كنند اما تمام سود خود را از كليم (claim)كردن

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-36092114324286907022009-04-12T17:24:00.002+11:302009-04-12T17:45:17.093+11:30

با تصويب آيين نامه جديد قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور در هيات وزيران، اين آيين نامه به دستگاه هاي مجري آن، ابلاغ شد. به گزارش دبير خانه شوراي اطلاع رساني دولت ، هيات وزيران در مصوبه اخير خود، بخش هايي از آيين نامه اجرايي تسهيلات بازنشستگي شاغلان مشاغل سخت و زيان آور را اصلاح كرد. براساس اين مصوبه كارهاي سخت و زيان آور، به كارهايي اطلاق مي شود كه در اثر اشتغال، تنشي به مراتب بالاتر از

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-13641780611870102772009-04-12T17:13:00.000+11:302009-04-12T17:14:50.942+11:30

اخراجکارگرانی که از کار اخراج میشوند باید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و دادخواست رسیدگی بدهند . درصورتیکه اخـراج مـورد تایید واقع نشود کارفرما موظف است کارگر را با حفظ شرایط قبلی بـــکار بازگردانددرصورتیکه اخــراج کارگری مــورد تایید مراجع حل اختلاف مــقرر در قانــون کـار قرارگیرد کارفرمــا مکلف است به نسبت هــرســـال سابقه کار معادل یـــک ماه حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به وی

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-21387843613233313132009-04-12T17:02:00.000+11:302009-04-12T17:12:36.063+11:30

ساعات کارساعات کار در هفته 44 ساعت بدون احتساب وقت نهار و نماز است . در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعات کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید در کار نوبتی جمع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت تجاوز نماید .مرخصیمرخصی سالیانه کارگران 26 روز کاری است که فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود مرخصی کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته در سال

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-5860052911470311302009-04-12T15:51:00.002+11:302009-04-13T15:05:58.478+11:30

بیمه بیکاری:بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت های تامین اجتماعی است وسازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکارمی شوند پرداخت نماید. بیکار از نظر قانون بیمه شده ای است که بدون میل واراده بیکارشده وآماده کار باشد کلیه مشمولین تامین اجتماعی که توابع قوانین کاروکارکشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می باشند لازم به ذکر است که بیمه شده قبل از

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-10101871409453049722009-04-12T15:35:00.001+11:302009-04-12T15:38:58.981+11:30

مدیریت خانواده؛ برنامه ای مدون برای زندگیاسلام به عنوان مکتبی انسان ساز بیشترین عنایت را به تکریم، تنزیه و تعالی خانواده دارد و این نهاد مقدس را کانون تربیت، مهد مؤدت و رحمت می شمرد. لذا سعادت و شقاوت جامعه انسانی را منوط به صلاح و فساد این بنا می داند و هدف از تشکیل خانواده را تأمین نیازهای مادی، عاطفی و معنوی انسان از جمله دستیابی به سکون و آرامش بر می شمارد.انسان ها در خانواده به هویت و رشد

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-84068979412620069042009-04-12T15:29:00.000+11:302009-04-12T15:31:09.260+11:30

طبقه بندی مشاغلکلیه کارگاههایی که دارای حداقل 50 نفر کارگر دائم و یا بیشتر مشمول قانون کار هستند ملزم به اجرای قانون طبقه بندی مشاغل هستند و تاریخ مشمول آنان برای تهیه طرح برای 50 تا 300 نفر از 1/4/75 و برای کارگاههای بین 300تا500 نفر از 1/4/72 و بالای 500 نفر از 17/10/69 میباشدضمناً کلیه کارگاههایی که کارکنان دائم نداشته و یا تـعـــداد آنان کمتر از 50 نفر بوده و لی با احتساب کارکنان موقت در

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-19420834907275647472009-04-12T15:07:00.001+11:302009-04-12T15:11:16.894+11:30

در ابتدا بايد بدانيم كه اصلا طرح طبقه بندي مشاغل چيست؟ طرح طبقه بندي در كارگاه ها شامل مواردي از جمله: شرح وظايف، شرايط احراز و ارزيابي مشاغل، دستور العمل اجرايي طرح و جدول مزد، تغييرات جداول مزد، ناشي از تغيير حداقل مزد در مناطق و صنايع و همچنين ساير ضوابط فني مربوطه مي باشد.پس بنابراين در يك طرح طبقه بندي كليه موارد بالا توضيح داده مي شود. حال بررسي مي كنيم كه هر يك از موارد ذكر

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-89226632352546284952009-04-08T15:47:00.002+11:302009-04-08T15:49:27.621+11:30

كايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم ، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.در نگاه كايزني براي تحقق بهبود تدريجي و مستمر در

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-43622724373803950872009-04-08T15:39:00.001+11:302009-04-08T15:41:05.561+11:30

TIPS مخفف يا سرواژه Theory of Inventive Problem Solving به معناي تئوري حل مساله به روش ابداعي و TRIZ نيز سرواژه عبارت Teoriya Resheniya Izobreatatelskikh Zadatch در زبان روسي است. توسعه TRIZ از سال 1946 توسط گنريش آلتشولر (Genrish Altshuller) و همكارانش در شوروي سابق آغاز شد و در حال حاضر نيز در بسياري از نقاط دنيا در حال فراگيري، به‌كارگيري و توسعه است.پژوهش در مورد TRIZ، ابتدا با اين نظريه شروع

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-25722149911720832292009-04-08T15:23:00.003+11:302009-04-08T15:26:47.130+11:30

دو ديدگاه مختلف در تعريف زمان وجود دارد ديدگاه اول بيان می کند که زمان قسمتی از ساختار های اساسی جهان است ، بعدی است که اتفاقات پشت سر هم در آن رخ می دهند. همچنين اين ديدگاه بيان می کند که زمان قابل اندازه گيری است. اين يک نوع ديدگاه واقع گرايانه است که آیزاک نیوتن بيان می کند و از اين رو گاهی با نام زمان نيوتونی شناخته می شود.در مقابل، ديدگاه ديگری چنين بيان می کند که زمان قسمتی از ساختار های

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-30952773965711825162009-04-08T15:01:00.003+11:302009-04-08T15:46:42.653+11:30

كمرنگترين جوهر ها از قوي ترين حافظه ها ماندگار ترند

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-75136850183088158962009-04-06T20:23:00.001+11:302009-04-07T15:01:54.126+11:30

رها كردن ضايعات خطرناك در محيط، بدون رعايت اصول بهداشتي از خطرات زيادي برخوردار بوده و در اين رابطه آژانس حفاظت محيط زيست (EPA) در تاريخ 1995 اعلام كرد كه حدود 277 ميليون تن ضايعات خطرناك را حمل و معدوم نموده است. همچنين سازمان بازيافت و حفاظت منابع (RCRA) خاطرنشان مي كند كه ضايعات خطرناك مشكلات ايمني و بهداشتي جدي براي انسانها، حيوانات و حتي محيط زيست ايجاد مي كند.بر طبق تعريف، ضايعات خطرناك

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-58651059735900038662009-04-05T15:15:00.007+11:302009-04-06T20:22:05.733+11:30

روابط مالك و مستأجرمقدمهقانون روابط موجر (مالك) و مستأجر مصوب 1339، 1356 و 1362 و قانون الحاق یك ماده به قانون روابط موجر و مستأجر مصوب 1365 و قانون مالك و مستأجر مصوب 1376 و آیین‌نامه اجرایی قانون موصوف كه در روزنامه‌های رسمی سالهای 1339، 1356، 1362، 1376 و 1378 منتشر گردیده است قانون روابط مالك و مستاجر مصوب 1339 ‌فصل اول - مستغلات مشمول قانون‌ماده اول - دكانها - مغازه‌ها - خانه‌ها - آپارتمانها

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-81580689128773833592009-04-04T20:51:00.003+11:302009-04-27T20:25:38.731+11:30

اگر با نرم افزار word كار مي كنيد پيشنهاد ميكنم فونت زيباي زير را دانلود و نصب كنيد.دانلود فونت نستعليق براي word براي نصب فونت از طريق زير عمل كنيد:start>settings>control panel>fontsسپس در فولدرfonts از قسمت file گزينه install new font را كليك كنيد و مسير فونت نستعليق را مشخص نموده و ok كنيد.

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-64978141264241848362009-03-29T15:13:00.025+11:302009-04-20T22:33:13.579+11:30

وزارت کار جمهوري اسلامی ایران بر اساس ماده (10) قانون کار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي، اين سامانه را راه اندازي نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات کار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار دادن فرمها الزامي است کارفرمايان محترم و يا نماينده قانوني آنان پس

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-81735098919878676252009-03-28T15:37:00.007+11:302010-03-28T18:38:40.593+11:30

بخشنامه نحوه محاسبه دستمزد سال 88 کارگران و آيين نامه اجرايي نحوه محاسبه مزد کارگران ابلاغ شد. به گزارش روابط عمومي وزارت کار و امور اجتماعي شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، کارفرمايان و کارگران) در جلسه 27 اسفند ماه سال 87 پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 88 ،در اجراي ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-32279422639176859532009-03-17T16:17:00.007+11:302009-03-17T21:22:03.597+11:30

يا محول الحول و الاحوالمسلما بهار نخستين فصل و فروردين نخستين ماه و نوروز نخستين روز آفرينش است، هرگز خدا جهان را و طبيعت را ، با پاييز يا زمستان يا تابستان آغاز نكرده است. (دكتر شريعتي)دنيا را برايتان شاد شاد و شادي را برايتان دنيا دنيا آرزومندمپيشاپيش فرا رسيدن نوروز سال 1388 را خدمت دوستان تبريك عرض مي نمايم

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-41861190114200905282009-03-12T16:16:00.013+11:302010-03-28T18:37:59.575+11:30

توضيح:بخشنامه افزايش دستمزد سال 89 نيز در وبلاگ گذاشته شده است براي دريافت آن به صفحه اصلي وبلاگ مراجعه فرماييد دانلود بخشنامه وزارت كار در خصوص افزايش دستمزد سال 88شوراي عالي کار با حضور دکتر جهرمي وزير کار و امور اجتماعي و نمايندگان گروه کارگري و کارفرمايي و دولت با توجه به شرايط فعلي اقتصاد جهاني و داخلي و همچنين مشکلات بنگاههاي توليدي با هدف پايداري بنگاهها، صيانت از اشتغال موجود و جلوگيري از

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-23383205715805803042009-03-11T21:31:00.003+11:302009-03-17T21:30:14.800+11:30

در لينك زير مي توانيد نمونه فرم اساسنامه شركتهاي سهامي خاص را دانلود كنيد.دانلود فرم هاي اساسنامه شركت سهامي خاص

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-57407104916729412662009-03-11T16:03:00.005+11:302009-03-16T16:22:26.750+11:30

مهلت اقدام براي بازنشستگي پيش از موعد كاركنان از طريق ماده 10 قانون نوسازي صنايع تا انتهاي سال 88 يعني 29/12/88 ميباشد.کارفرمایان واحدهای مشمول، پس از احراز شرایط بیمه شده در صورت تمایل می توانند نسبت به پرداخت 50 درصد مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی، استخدام و معرفی نیروی جانشین مطابق ضوابط قانون کار و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام نمایند

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-89983082389846564182009-03-09T21:32:00.007+11:302009-09-02T14:31:17.843+11:30

دانستن علم كامپيوترخصوصا مهارت دركار با نرم افزار هاي مرتبط و تسلط بر زبان انگليسي براي كار شناسان ومتخصصان امور مختلف امري ضروري و اجتناب ناپذير است بطوريكه در آينده هر كس اين دو را نداند عملا بيسواد محسوب ميگردد .در لينك زير آزمونهايي جهت خود آزمايي و دانستن اينكه از نظر تسلط بر زبان انگليسي در چه سطحي هستيم با فرمت PDFبراي دانلود گذاشته شده است. لازم به ذكر است كه حل اين تمرينات ، منجر به

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-78257305964263072962009-03-07T21:46:00.003+11:302009-03-16T16:11:04.233+11:30

فصل اول : کليات و تعاريفماده 1 ) مشاور املاک و خودرو که در اين دستورالعمل به اختصار مشاور خوانده می شود به شخصی اطلاق می گردد که با داشتن شرايط لازم به امر خريد و فروش املاک و خودرو يا دلالی و واســـــــطه گری معاملات مذکور با رعايت قوانين و مقررات حاکم بر آنها مبادرت می نمايد .تبصره ) مشاوران املاک موضوع اين دستور العمل به مشاوران درجه 1 و مشاوران درجه 2 تقسيم می شوند .ماده 2 ) اشتغال به شغل

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-59405055890712287322009-03-07T21:16:00.004+11:302009-03-08T21:14:44.611+11:30

در مطالب اخير وبلاگ با توجه به نزديك شدن به عيد نوروز مطالبي را در رابطه با راهنماي نقاط گردشگري ايران ،نقشه راه هاي شهر هاي ايران و ... نوشتم.هرچند كه اين مطالب ارتباط زيادي با موضوع وبلاگ ندارد، اما ديدن آنها براي علاقمندان اين نوع موضوعات خالي از لطف نخواهد بود .در لينك زير متن كامل سفر نامه ناصر خسرو براي علاقمندان گذاشته شده است.دانلود متن كامل سفر نامه ناصر خسرو

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-76784898997135568622009-03-04T23:59:00.012+11:302009-03-08T21:16:00.163+11:30

اگر داراي خودروي دوگانه سوز هستيد ودر ايام نوروز قصد سفر داريد دانستن آدرس جايگاه هاي عرضه گاز طبيعي در هر شهركمك زيادي به شما خواهد كرد در فابل زير آدرس جايگا ههاي مختلف عرضه گاز طبيعي CNG در نقاط مختلف ايران جهت استفاده آورده شده استدانلود آدرس جايگاه هاي عرضه گاز طبيعي

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-66333077201567400182009-03-04T23:56:00.007+11:302009-03-08T21:16:51.008+11:30

در فايل زير مسير هاي گردشگري شهر هاي ايران به همراه نقاط ديدني هر مسير مشخص شده است كه ميتوانيد دانلود كنيددانلود مسير هاي گردشگري ايران

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-15253978106264271912009-03-04T23:45:00.013+11:302009-07-08T15:39:48.053+11:30

با توجه به نزديك شدن به ايام عيد نوروز وبراي بهتر انجام شدن سفر هاي نوروزي ، استفاده از نقشه راه هاي ايران ضروري است. از لينك زير مي توانيد نقشه ايران را با كيفيت بالا و با سه فرمت jpg , pdf , flash دانلود كنيد.دانلود نقشه ايران با فرمت jpg دانلود نقشه ايران با فرمت pdfدانلود نقشه ايران با فرمت FLASH

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-42342415963636375552009-03-04T16:11:00.007+11:302009-03-04T16:33:26.489+11:30

اگر اينجا و اينجا را نگاه كنيد و تعداد روزهاي كاري طي سال را 205 روز و ساعت كاري مفيد روزانه را 3 ساعت در نظر بگيريم ملاحظه خواهيد كرد كه يك كارگر يا كارمند تنها 77 روز كاري طي سال براي كارفرما كار مي كند.حال اگر متوسط هزينه هر نفر را با حداقل دستمزد به همراه ساير هزينه ها 300.000 تومان در نظر بگيريم هزينه هر نفر كارگر يا كارمند تقريبا 50.000تومان در روز خواهد شد. بدين ترتيب ايران گرانترين كشور

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-19592019198951215782009-03-03T16:09:00.005+11:302009-03-29T15:43:06.718+11:30

در يكي از پستهاي قبلي وبلاگ در رابطه با ميزان كار مفيد كاركنان توضيح دادمدر اينجا لازم ديدم در رابطه با ميزان حضور فيزيكي كاركنان در محيط كار توضيحاتي را ارائه كنم در ابتدا نگاهي داشته باشيم به وضعيت تعطيلات كاري كاركنان در ايرانتعطيلات سالانه در ايران1الي4فروردين عيد نوروز (عملا در شرکتها تا 13 فروردين کاري انجام نمي شود)12 فروردين روز جمهوري اسلامي13 فروردين ماه، روز طبيعت و سيزده نوروز11

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-81404669636491662582009-03-02T22:09:00.005+11:302009-03-02T22:19:18.698+11:30

در پاسخ به سوال يكي از دوستان توضيح مي دهم كه شاخص عمومي بهره وري انرژي عبارت است از مقدار ارزش افزوده تقسيم برمقدار انرژي مصرفي كه به آن (EP (Energy Productivity گفته ميشود براي محاسبه بهره وري انرژي الكتريكي بايد مشابه فرمول فوق مقدار ارزش افزوده را تقسيم بر ميزان انرژي برق مصرفي كرد كه به آن EEP گفته مي شود.

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-31004022.post-27981111227873913562009-03-02T21:40:00.015+11:302010-02-22T16:37:53.764+11:30

چندين سال پيش تحقيقي در 3 شركت مختلف انجام دادم اين شركتها بگونه اي انتخاب شدند كه داراي اندازه هاي متفاوتي باشد يكي از شركتها بالاي 2000نفر، شركت ديگر بين 700 تا 1500 نفر و شركت ديگر 350 نفر پرسنل داشتند .براي تكميل شدن تحقيق وبطور ناخواسته مجبور شدم در مورد كار مفيد كاركنان نيز تحقيق كنم. سختي كار را كه خودتان بهتر مي دانيد . متاسفانه كشور ما از اين نظر وضعيت خوبي ندارد وبا وجود آنكه در دين

حسين خديوhttp://www.blogger.com/profile/13821900821815872774noreply@blogger.com0